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  • 许卫宏:美国再工业化的劳动力从哪里来?-bob全站app,bob手机app

bob全站app,bob手机app全球资本市场震惊:发达经济体现代制造业的“优等生”——德国,2022年7月生产者价格指数(PPI)同比上涨37.2%,创本次统计以来历史新高数据始于1949年,同时也较6月上涨5.3%,也创下历史新高。从经济角度看,PPI数据反映了一个国家制造业的成本变化,因此有声音认为,德国制造成本的飙升将导致美国“再工业化”前景更加光明。真的是这样吗?

bob全站app,bob手机app美国的“再工业化”战略实际上自奥巴马政府以来就被高调提及。美国不仅大力鼓励企业回流,还启动了出口倍增计划和“投资美国”项目。进入21世纪以来,全球“第二产业”,即国际制造业投资,大多流向了“性价比最高”的中国。美国用了“再工业​​化”这个词,但现实却加速了“去工业化”的进程。

bob全站app,bob手机app拜登政府上台后,美国高度重视加强在全球先进制造领域的领导地位、供应链管控能力和国防支持力度。总体目标是实现美国在全球先进制造业的领先地位。但美国目前正面临严重的劳动力短缺,6 月份有 1070 万个职位空缺,远远超过失业和寻找工作的人数。另外,从工程师的角度来看,如果对比中国和美国的制造企业,两国核心工程师团队的平均年龄相差20岁甚至40岁。另一边,美国“白发”的工程师们都在想着退休的美好时光。那么美国的年轻人和强壮的人都去哪儿了?除了流入传统金融行业、投资银行、新兴科技公司。近30年来,美国拥有微软、苹果、谷歌、亚马逊这四大市值超过万亿美元的跨国公司,再加上历史悠久的信息产业巨头英特尔、IBM、甲骨文,其中吸纳了一大批优质跨国公司。年轻人。亚马逊在 2020 年和 2021 年增加了约 800,000 名员工,而 Facebook、Apple、微软和谷歌的全职员工总数在过去五年中几乎翻了一番,达到约 563,000 人。这些行业核心技术团队的高薪早已不是什么秘密。也就是说,如果美国要“再工业化”,劳动力从哪里来?制造工程师的收入预期能否与信息产业和互联网产业竞争?

bob全站app,bob手机app而且,美国自去年以来的这一轮通胀飙升,进一步扭曲了其国内工资结构:传统工业制造“锈带”蓝领工人的工资越来越低,不得不依靠联邦补贴。为了他们的工资。一方面,信息产业与西海岸信息产业巨大的工资差距让美国的贫富差距更加严重,另一方面也让拜登政府对《基础设施投资与就业法》的“骄傲” 而《芯片与科学法》的效率不容乐观。

更重要的是,近20年来,世界形成了一套制造业产业结构运行模式。中美德在各自制造领域的比较优势不断扩大,推动了全球化效率的不断提升。以德国为代表的欧洲国家一直是传统的先进制造业强国。以德国为例,“小而美”的家族企业模式,即“专、专、新”领域的“小巨人”企业,是其发展制造业的一大优势。 99.6%的德国企业是雇员不超过500人的中小型企业。全国约有60%的员工受雇于中小企业,而大公司只有五分之一的员工受雇,远低于美国。德国这些中小企业保持低调,拒绝上市,但利润却惊人。他们是众多子行业的“隐形冠军”。德国制造的另一个“秘诀”在于外包,即把制造过程产能委托给以中国为代表的“低成本”国家生产,但核心专利技术留在国内,形成源源不断的专利收入,这是德国持续贸易顺差的根源。荷兰、比利时、法国等国都是外包模式的积极支持者。中国企业每年继续向这些国家支付大量专利费用,这也使欧元区的对外贸易保持平衡。毕竟,南欧国家是一个贸易逆差国家,需要欧洲央行的“转移支付”。

后疫情时代,制造业的产业结构发生了变化和调整。当然,德国等国家希望保持现有优势。他们不仅是中国学习的对象,也是中国非常好的伙伴。毕竟,过去20年的产业结构发展让中国、美国、德国等国受益,形成了相对于其他经济体的比较优势。

因此,在全球产业格局的大背景下,不难看出美国“再工业化”战略的死胡同:从奥巴马政府开始,美国就意识到了产业“空心化”的巨大危害,并试图推进“再工业化”进程。可惜的是,美国经济的背后,有着全球资本的巨大力量。硅谷和华尔街巨头为了自身利益,难免对穷人的无奈视而不见。无论如何,美国依靠各级政府补贴补贴制造业工人,都不是可持续发展战略。 (作者为永兴证券副总裁)

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